La nostra parità di genere
La parità di genere è parte integrante della nostra visione di impresa sostenibile e responsabile, proprio come gli obiettivi ESG e i principi di innovazione etica che guidano il nostro lavoro quotidiano con aziende, enti e comunità.
Siamo consapevoli del fatto che la parità si costruisce ogni giorno attraverso le scelte che facciamo, i linguaggi che usiamo e i comportamenti che adottiamo, creando le condizioni perché ogni persona possa esprimere pienamente il proprio valore e le proprie competenze.
Promuovere la parità di genere significa:
- valorizzare le competenze e le differenze individuali, riconoscendo che la diversità è una ricchezza;
- garantire equità nei percorsi professionali e retributivi, costruendo ambienti di lavoro dove il rispetto reciproco sia la base di ogni relazione;
- favorire concretamente la conciliazione tra vita personale e professionale, perché sappiamo che il benessere delle persone si riflette sulla qualità del loro contributo;
- adottare linguaggi e immagini che siano realmente inclusivi.
Il nostro percorso
Abbiamo scelto di formalizzare il nostro impegno attraverso l’adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022, uno strumento che traduce la nostra cultura inclusiva in azioni misurabili e processi chiari.
Al centro di questo sistema c’è la nostra Politica per la Parità di Genere, che stabilisce principi e direzioni e si concretizza in un Piano Strategico con obiettivi precisi e indicatori (KPI) monitorati dal Comitato Guida. Il percorso si completa con la formazione continua su inclusione, linguaggio di genere e benessere organizzativo, perché crediamo che il cambiamento autentico passi attraverso la consapevolezza e la crescita delle persone che fanno parte della nostra organizzazione.
Il percorso di certificazione è stato intrapreso grazie ad una agevolazione concessa da Unioncamere, in qualità di soggetto attuatore, ed è finanziato dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) – Missione 5 “Inclusione e Coesione” – Componente 1 – Investimento 1.3 “Sistema di certificazione della parità di genere”, con risorse dell’Unione Europea – NextGenerationEU.
Codici identificativi: CUP E18I25002140006 – COR 24327527